+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дежурство на дому в энергетике тк рф

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Дежурство на дому в энергетике тк рф

Доброго времени суток. По графику дежурства идут сутки через трое, и так на протяжении всего года. А как же определенные неудобства. Ведь мы обязаны находиться в зоне досягаемости и должны иметь возможность немедленно завершить свои дела и приступить к выполнению работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Дежурство на дому в энергетике

Дежурство на дому осуществляется именно в выходные работников с их письменного согласия. Правомерно ли это? Все фактические часы дежурства на дому должны учитываться и оплачиваться как рабочие по правилам ст. Обоснование вывода:Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства на дому.

Дежурства на дому установлены, например, для спасателей п. Как мы поняли из вопроса, на Ваших работников эти документы не распространяются. Каких-либо других нормативных правовых актов, которые бы устанавливали дежурства на дому для категорий работников, речь о которых идет в вопросе, нет.

Вместе с тем, как отмечается в разъяснениях Роструда, дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств не предусмотрена нормативными правовыми актами. Таким образом, при решении вопроса об оплате времени дежурства на дому, работодатель, в отсутствие специальных норм для рассматриваемой ситуации, должен учитывать общие нормы трудового законодательства.

Отметим, что выходной день еженедельный непрерывный отдых и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ часть первая ст. В некоторых случаях допускается привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, однако это возможно либо с письменного согласия работника, либо при наступлении чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст.

В рассматриваемой ситуации осуществление сотрудником в выходной или нерабочий праздничный день дежурства уменьшает время фактического отдыха сотрудника, ограничивает право работника распоряжаться данным временем отдыха по своему усмотрению и, как следствие, свидетельствует о привлечении указанного сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, несмотря на фактическое осуществление работы дома.

Соответственно, несмотря на пребывание работника дома, указанное время дежурства на дому учитывается в качестве отработанного. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Ваш работодатель нарушает положения Трудового Кодекса. Чтобы предложить работу нижеоплачиваемую или другую, нужно Ваше согласие или сокращение штатов на работе. С Вашего письменного согласия можно отработать выходные, но тогда должна быть или оплата в 2-х кратном размере или отгулы в другой день.

Вас могут вызвать без Вашего согласия только в случае какого нибудь ЧС на комм. В любом случае нужно Ваше письменное согласие. А уволить без основания или на основании, что работодатель так захотел нельзя. В таком случае можно восстановиться на работе, взыскать компенсацию за время когда были уволены и моральный вред. Заодно еще и работодателю штраф выпишут за нарушение ТК РФ.

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Всего доброго. Не забудьте оценить ответ. Секретариат ВЦСПС отмечает, что на предприятиях и в учреждениях практикуется неправильное привлечение рабочих и служащих к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время.

Нередки случаи, когда на дежурных возлагаются обязанности сторожей, проверка пропусков на вход и выход из предприятия или учреждения, прием почты. К дежурствам также привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины. Работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха, снижается их трудоспособность.

Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускать привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится к день дежурства на более позднее время.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников СТ. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни.

Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения:. В этом случае следует ориентироваться на специальные законодательные акты, действующие внутри данных структур, однако здесь будет применяться общий порядок оплаты переработки.

Чаще всего для внепланового дежурства таких сотрудников привлекают либо при чрезвычайных происшествиях или учениях, либо для ликвидации последствий ЧС и других стихийных бедствий, причем их согласие на это не требуется: такая особенность их режима работы бывает прописана в их трудовых договорах или контрактах. Во втором случае потребуется письменное заявление от работника с просьбой предоставить отгул, однако если ввиду специфики работы предприятия многие трудятся при ненормированном графике, отгулы можно давать и без письменной просьбы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Наибольшие сложности при привлечении к дежурствам возникают тогда, когда на предприятии установлен сменный график работы. Переработка при этом оплачивается так: учитываются все часы сверх нормы 40 часов в неделю , затем умножаются на средний заработок в двойном размере. Можно пойти и другим путем: вычислить количество переработанных часов, умножить их на 2 и предоставить работникам отгулы.

Если сотрудники привлекаются к дежурствам в выходные систематически, заблаговременно должен составляться соответствующий график и отдаваться им на подпись. Стоит учитывать, что правила выполнения должностных обязанностей во время дежурств могут меняться и регламентироваться другими нормативными документами, при этом они должны быть согласованы с представительным органом.

Например, Профсоюзом. Даже при условиях экстренной производственной необходимости существует круг лиц, которых работодатель не может привлекать без их письменного согласия в одностороннем порядке:. Вышеперечисленные категории сотрудников могут отказаться от работы или дежурства в выходные дни вне зависимости от ситуации на предприятии, и это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей. Чтобы привлечь для дежурства работников, руководитель должен заблаговременно составить соответствующий приказ с указанием следующей информации:.

При расчете компенсации за работу в выходной день обычно возникают сложности, касающиеся начисления компенсаций, однако здесь достаточно руководствоваться положениями ст. Сазонова Н. Согласно распоряжению руководителя, она должна привлекаться для дежурства каждую субботу с 09 час. По закону норма рабочего времени — 40 часов в неделю, и ее она вырабатывает уже в пятницу. Ее средний заработок за час составляет руб. Можно пойти и другим путем, если с этим согласен работник: предоставить ему 8 часов отгула в любой день по его усмотрению.

Бывает и так, что руководители назначают дежурства в выходные, не требуя личного присутствия сотрудников на рабочих местах, но при этом считая, что такая работа не должна оплачиваться. В такой ситуации компенсация за дежурство начисляется в общем порядке, то есть так, как если бы сотрудник находился на рабочем месте. Подобная практика наиболее распространена в бюджетных организациях, где на каждые выходные назначаются ответственные лица согласно графику, и все дни дежурств должны быть внесены в табель учета рабочего времени, который по окончании отчетного периода подается в бухгалтерию для расчета зарплат.

Если руководитель отказывается оплачивать дополнительные дежурства в выходные, сотрудники могут апеллировать следующими фактами:. Чтобы добиться полагающихся по закону доплат, иногда бывает достаточно устного обращения к руководителю.

Если же оно не возымело должного действия, коллектив может составить жалобу и отправить ее в Профсоюз или другой представительный орган для рассмотрения. После завершения проверки будет принято решение о неправомерности действий работодателя, на основании которого он будет обязан компенсировать невыплаченные за ранее отработанное время средства и впредь не допускать подобных нарушений. Не следует путать сверхурочную работу и привлечение к работе в выходные дни: к первому случаю относятся ситуации, когда сотрудники остаются выполнять трудовые обязанности после завершения рабочего дня, а во втором — приступают к ним в субботу или воскресенье, то есть в свои официальные выходные.

При сверхурочной работе несколько меняется и порядок расчета оплаты: первые 2 часа переработки компенсируются в полуторном, а последующие — в двойном размере. При привлечении к трудовой деятельности в выходные дни или праздники величина компенсации составляет не менее двойного размера от среднего заработка за отработанное время.

Дежурство на дому — это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются — как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе — ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу? Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени — он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день.

Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах. Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:. Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены.

Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты статья ТК РФ.

Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время. Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы — почти рядовая ситуация.

Согласно ч. Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени. Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает дежурит на дому:.

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Я работаю на электротехническом участке,электромонтёром. До весь обслуживающий персонал нашего участка работал в смену графиком 2 через 2 ,в нашим начальством было сказано о том что смена больше не требуется т. Якобы не важно,какой день недели выходной или будни,тебя могут вызвать на работу,если ты не выходишь лишают премии! Причём находясь на этом дежурстве ты обязан всегда быть на связи, если в твою смену тебя не вызвали это не как не оплачивается получается ты должен сидеть весь день и ждать позвонят или нет. Если же тебя всё таки вызывают,то просто предостовляют отгул равный по времени,времени затраченого на выполнение работы. Нет, не законно. Даже если производственная потребность стала возникать неравномерно, вместо постоянно, это не основание уменьшать рабочий день при сохранении обязанностей по производству работ.

Тк рф дежурство на дому

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Структура затрат рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя. Дежурство на дому — это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются — как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени?

Трудовые отношения. Дежурство на дому осуществляется именно в выходные работников с их письменного согласия. Правомерно ли это? Все фактические часы дежурства на дому должны учитываться и оплачиваться как рабочие по правилам ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рабочий день на 1,25 ставки. Остальное время с Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:.

Как по закону оплачивается дежурство на дому?

Дежурство на дому осуществляется именно в выходные работников с их письменного согласия. Правомерно ли это? Все фактические часы дежурства на дому должны учитываться и оплачиваться как рабочие по правилам ст.

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников. Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т.

Положение о дежурстве на дому

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Общая продолжительность времени работы в учетом дежурств на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за указанный период статья ТК РФ. Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты статья ТК РФ. Согласно ст.

Дежурство на дому в праздничные дни

Так как это огромный спектр права, работы для недобросовестных людей здесь найдется не мало. Сколько мы слушаем в новостях и читаем в интернете, про людей которые остались без крова. Юридическая консультация в Москве, поможет вам пойти в правильном направлении, чтоб свести к минимуму все риски.

Ответ. В соответствии с письмом МИНТРУДА РФ от № , следует, что из содержания части пятой статьи ТК РФ.

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЖУРСТВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Попали в беду или ваши права нарушены. Опасаетесь потерять свободу, здоровье, недвижимость или деньги.

Такой способ наиболее подходит при составлении трудового договора, сделки, написании заявлений и ходатайств. Адвокат в онлайн-режиме проверяет пакет хозяйственной документации, поданный юридическим лицом, с учетом правовых норм.

Все юридические вопросы разрешимы и требуют лишь грамотного подхода профессионалов. Воспользовавшись сайтом, физические или юридические лица могут получить бесплатную консультацию и ответы на интересующие вопросы, касающиеся: Видео Онлайн консультация юриста бесплатно без телефона существенно упрощает процесс решения вопросов. Специалисты задействуют знания и навыки в разных сферах деятельности.

Кроме этого, Вам также необходимо будет прибыть в Россию, до обращения с заявлением о приеме в гражданство РФ получить вид на жительство в России, оформить регистрацию по месту жительства, а также выезд на постоянное место жительство из Республики Казахстан в Россию. Есть постановления суда в котором я установил сроки моего проживание на территории РФ с 2000 года.

Благодаря жилищному юристу, договор будет составлен так, что возможные риски для доверителя будут минимизированы. Причем, нужно иметь в виду, что семейный юрист сможет разобраться с любой, казалось бы, даже неразрешимой задачей.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lessnikalm

    Браво, какие слова..., блестящая мысль

  2. sauhotesu

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  3. Всеслав

    Благодарю вас, очень приятно было прочитать, и сделать для себя определеные выводы.

  4. Антонин

    Думаю, имеется ввиду и то, и то

  5. ningmenreena

    Да это все фантастика

  6. Милана

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь.